京东2025年终奖来袭，刘强东承诺兑现

近日，京东集团公布了2025年年终奖的发放计划通知，标志着京东在完成16薪升级后，正式迈向20薪制度过渡的第一年。这一消息对于京东员工来说，无疑是一剂强心针，刘强东正在兑现之前的承诺，进一步提升了员工的激励。

调整后的年终奖将根据员工的不同序列进行发放。O序列员工将于1月26日，即农历腊月二十七，率先收到年终奖金；而P序列员工的奖金则安排在2月27日发放。这样的安排，既体现了公司对员工的关怀，又确保了在春节期间，员工能够带着奖金回家与家人共度佳节。

今年，京东的年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖，其中，目标年终奖为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。这样的调整，旨在更加精准地激励员工，使奖金与绩效更加紧密地挂钩，从而激发员工的工作热情。

图源：京东

在奖金额度方面，今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。这样的设置，既确保了优秀员工能够得到应有的奖励，也确保了整体奖金的公平性。

除了采销员工外，京东还宣布将再次提升客服员工的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。这无疑是对客服员工的一种肯定和激励，也体现了京东对于提升员工整体待遇的决心。

回顾今年京东的薪酬调整措施，涉及采销、零售、客服等多个部门的员工，覆盖范围广泛，而且涨薪幅度相当显著。京东之所以有底气提升员工薪资，得益于其出色的业绩表现。财报显示，京东集团今年第三季度营收为2604亿元（371亿美元），同比增长5.1%；归属于普通股股东的净利润为117亿元（约17亿美元），同比增长47.8%。

此外，京东还通过多次加薪，进一步提升了员工的待遇。今年以来，京东已经进行了四轮加薪，涉及采销、零售、客服等多个部门。这样的加薪频率和幅度，着实令人“眼红”。

如今，随着京东实施薪酬上调，对员工的期望和标准也将相应提升。这既是对员工的一种激励，也是对公司发展的一种期待。希望京东能够继续保持良好的发展势头，为员工创造更多的福利和机会。

互联网大厂年终奖盘点

随着京东年终奖发放计划的公布，大家或许对其他互联网大厂的绩效激励方案也十分好奇。此前自媒体“大厂青年”曾对54家大厂年终奖发放情况进行统计，发现不同公司有着不同的发放时间和方式。

其中，腾讯、快手、贝壳、B站在内的13家公司会在过年前发放年终奖；而像阿里、美团、字节跳动、网易、百度等23家公司则选择在春节后，通常在3到4月份发放；至于拼多多、京东和喜马拉雅则是分年前年后两波发放。

值得注意的是，今年年初，抖音集团就发布了全员信，宣布今年会加快薪酬总包里的期权归属节奏。从“按年归属”调整为“按季度归属”，四年归属比例也进行了调整。而阿里集团也在今年3月对股权激励政策进行了调整，加快了归属和发放频率。

腾讯方面也发布了全员邮件，宣布了新的员工薪资政策调整，将员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。

美团方面，近日有网友曝出美团将年终奖提前1个月发放。不过，对于该消息的真实性以及具体情况尚未可知。

京东2023年动作频频，发展迅猛

今年，京东在各个领域都取得了显著的进展。在零售业务上，京东坚持低价策略，并通过升级京喜业务，进一步开拓低线城市和下沉市场。此外，京东在线下零售的布局也逐渐扩大，持续加大末端物流的业务布局范围，并成功开通了国际快递服务。

在即时零售业务方面，京东整合了“京东小时达”和“京东到家”并升级为“京东秒送”，并推出了“旗舰店模式”，为消费者提供“大牌正品，最快9分钟送到手”的购物体验。这些举措不仅提升了京东的服务质量，也增强了其市场竞争力。

京东物流业务方面，今年京东物流开始接入淘宝，并持续加大末端物流的业务布局范围。此外，京东还积极开拓海外市场，不断扩大其国际业务范围。

如今的京东，正在积极扩张，努力扩大市场覆盖范围。希望在未来，京东能够继续保持良好的发展势头，为员工创造更多的福利和机会，为消费者提供更加优质的服务。

作者 | 木易

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